האם ייתכן שבעתיד הקרוב תקבלו יום חופשה רשמי רק כדי לבלות במיטה? לפי מחקר חדש של ZipHealth, בית מרקחת מקוון, ימי חופשה ייעודיים לסקס עשויים לתרום משמעותית לפרודוקטיביות של העובדים ולשיפור בריאותם המנטלית. מדובר ביוזמה שעשויה לשנות את הדרך בה אנו תופסים חופשות מהמשרד, ולהציב את הבריאות האינטימית במקום מרכזי בשיח על רווחת העובד.
במחקר, שנערך בינואר האחרון, נסקרו 800 עובדים ו-200 מנהלים ממגוון דורות - החל מדור ה-Z, דרך המילניאלס ועד לדור ה-X ובייבי בומרס. התוצאות הראו כי 50% מהעובדים שנטלו "יום סקס" חוו עלייה ניכרת בתפוקת העבודה שלהם עם חזרתם לשגרה. החוקרים ציינו כי לא מדובר רק בהשפעה רגעית, אלא בשיפור מתמשך שמקורו בתחושת סיפוק אישי, איזון רגשי ותחושת רעננות כללית.
החוקרים מ-ZipHealth הסבירו כי "ימי סקס" הם ימי חופשה המוקדשים לאינטימיות, בריאות מינית וצרכים אישיים הקשורים לכך. מעבר להנאה הברורה, נמצא כי זמן איכות אינטימי יכול לשפר משמעותית את מצב הרוח ולהפחית תסמיני לחץ, חרדה ודיכאון. השפעות אלו תורמות לא רק לפרודוקטיביות בעבודה אלא גם ליחסים בינאישיים טובים יותר, יכולת ריכוז גבוהה ותחושת מיקוד מחודשת.
הסקסולוגית פרופ' טראה סוויניאטיצ'איפורן מאוניברסיטת קליפורניה, פולרטון, הזהירה כי עבודה אינטנסיבית ללא הפסקות אישיות משפיעה לרעה על בריאות הנפש, ואף עלולה להפחית את ההנאה מחיי המין כאשר סוף סוף נמצא הזמן לכך. לדבריה, האיזון בין עבודה לחיים אישיים חייב לכלול גם התייחסות לצרכים האינטימיים, שכן אלו מרכיב חיוני ברווחה הכללית של כל אדם.
המחקר חשף כי כמעט 60% מהעובדים מאמינים שטיפול בסוגיות בריאות מינית במקומות עבודה יכול לשפר את בריאותם הנפשית ולהוביל לשיפור בביצועים. עובדים דיווחו על תחושת ערך עצמי גבוהה יותר כאשר המעסיק מכיר בצרכים האישיים שלהם ומספק מענה לכך. זהו צעד חשוב ביצירת סביבת עבודה תומכת, שמעודדת פתיחות, כנות ואיזון רגשי.
עוד נמצא כי הדור הצעיר - דור ה-Z והמילניאלס - הם התומכים הגדולים ביותר ביוזמה, במיוחד בענפים כמו טכנולוגיה, בריאות ופיננסים. הסיבה לכך טמונה ככל הנראה בשינויים התרבותיים שחלו בעשורים האחרונים, אשר הדגישו את חשיבות הבריאות הנפשית והגופנית כאחד. דור זה אינו חושש לדרוש מהמעסיקים התאמות שיעניקו להם איכות חיים גבוהה יותר, גם אם מדובר בנושאים שבעבר נחשבו לטאבו.
מעניין לגלות ש-23% מהנשאלים הסכימו לוותר על הטבות כמו ארוחות חינם בעבודה, ו-17% היו מוותרים על תוכניות הוקרה לעובדים בתמורה ליום חופשה אינטימי. יותר מכך, 20% אף שקלו לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלהם עבור משרה שמציעה ימי חופשה לסקס כחלק מחבילת ההטבות. מדובר באינדיקציה ברורה לכך שהבריאות האינטימית תופסת מקום מרכזי יותר ויותר במערכת השיקולים של עובדים בבחירת מקום העבודה.
למרות שרק 3% מהמעסיקים מציעים כיום ימי סקס רשמיים, 15% מהמעסיקים הביעו פתיחות לשקול זאת בעתיד. המגמה ברורה: ייתכן כי יוזמות לרווחה מינית ישנו את הדרך בה אנו תופסים את האיזון בין עבודה לחיים אישיים. מדובר במעבר מתפיסה מסורתית של העבודה כמקום נוקשה ובלתי גמיש, למקום שמבין כי רווחת העובד כוללת גם את תחום הבריאות האינטימית.
ולמי שתוהה - מסתבר שיש כבר עובדים שלא מחכים לאישור הרשמי. 14% מהעובדים הודו שקיימו יחסי מין במהלך שעות העבודה, כולל 10% מעובדי המשרדים ו-12% מהעובדים מרחוק. נתון זה מעיד על כך שהצורך בהפסקות אינטימיות קיים וממשי, ושאולי הגיע הזמן להכיר בכך רשמית במקום להעמיד פנים שזה לא קורה.
בסופו של דבר, השאלה היא לא האם ימי סקס ייכנסו לרשימת ההטבות הרשמיות של מקומות העבודה, אלא מתי זה יקרה. אם בעבר דיברו על חשיבות חדר כושר במשרד או יום חופשה ליום הולדת, אולי בעתיד ימי סקס יהיו הדבר הבא - צעד נוסף במאבק ליצירת סביבת עבודה בריאה, מאוזנת ומכבדת יותר. אבל יודעים מה? נסתפק גם בתן ביס.